Megnyerte
a strasbourgi emberi jogi bíróságon indított perét Nadia Eweida, akit a
British Airways brit légitársaság azért akart elbocsátani, mert
keresztet viselt a nyakában – írja a BBC. Három, hasonló ügyben Strasbourghoz forduló sorstársa viszont vesztett.
A
61 éves, kopt keresztény Naida Eweida ügye 2006 szeptemberében
kezdődött, amikor hazaküldték, mert látható módon viselte nyakában kis
ezüstkeresztjét, a cég vezetése kérésének ellenére. A BA 2007
februárjában módosította az egyenruha viselésére vonatkozó
szabályozást, ekkor a nőt adminisztratív munkakörbe vették vissza,
addig azonban nem dolgozott.
Az asszony viszont bírósághoz
fordult, mivel szerinte a légitársaság megsértette az Európai Emberi
Jogi Egyezmény 9. és 14. cikkelyét, amelyek megtiltják a vallási
megkülönböztetést, valamint elismerik a szólás- és vallásszabadságot. A
hölgy hazájában végigjárta a bíróságokat, de mindegyik pert
elvesztette, mivel a munkaügyi bíróságtól a Legfelsőbb Bíróságig
mindenhol úgy ítélték meg, hogy a nőnek nincs joga viselni a keresztet
a társaság kérésének ellenére, mivel az hitének nem központi része –
azaz a keresztényeknek nem kötelező keresztet viselniük.
A
strasbourgi emberi jogi bíróság viszont most kimondta, hogy a BA
szabályozása diszkriminatív volt, s az új szabályozás is mutatja, hogy
annak nem volt központi jelentősége. David Cameron brit miniszterelnök
üdvözölte a döntést. A per tétje az volt, hogy viselhetnek-e az emberek
a munkahelyükön vallási jelképeket.
Ugyanakkor
Naida mellett még másik három is Strasbourghoz fordult, hasonló
okokból. Ők viszont elvesztették a pert. Shirley Chaplint ugyancsak
arra kérték munkahelyén (Royal Devon and Exeter Foundation NHS Trust),
ne viseljen keresztet a nyakában. A kórház biztonsági szabályokra
hivatkozott: ha egy beteg megragadja a nyakláncot, az megsértheti
viselőjét. Chaplin asszony azonban harminc éve viseli a nyakláncot
probléma nélkül. Végül Chaplint adminisztratív munkakörbe helyezték. A
munkaügyi bíróságok az ő érvelését is elutasították, ahogy most az
emberi jogi bíróság is. Az asszony egyébként 2012-ben a nyugdíjba
vonulást választotta.
Lillian
Ladele az londoni Islington Borough önkormányzatának dolgozott, és
vallási meggyőződésére hivatkozva elutasította, hogy összeadjon azonos
nemű párokat, a „civil párkapcsolat” 2004-es állami bevezetése után.
Ladele otthagyta munkahelyét, és egy rugalmasabb munkát talált, ahol
nem volt probléma vallásos meggyőződése. A bíróságon ugyanakkor azzal
érvelt, hogy szembeállították vallási meggyőződését a munkájával, és
homofóbnak nevezték. 2008 januárjában a munkaügyi bíróság a javára
döntött. Az év decemberében azonban a munkaügyi feljebbviteli bíróság,
megváltoztatta az ítéletet, amit a Legfelsőbb Bíróság is helyben
hagyott. Ladele ezután fordult az Emberi Jogok Európai Bíróságához, ami
ellene döntött.
Gary
McFarlane-t azért bocsátotta el a munkahelye, a Relate Avon, mert a
munkáltató szerint elutasította, hogy azonos nemű pároknak is nyújtson
szexuális terápiát. A férfit 2007 októberében függesztették fel, és
2008 márciusában bocsátották el. A Charity Christian Concern nevű
szervezet ugyanakkor azt állítja: a terapeuta csupán annyit mondott
feletteseinek, hogy ha ilyen esettel lesz dolguk, szeretné megbeszélni
velük. McFarlane pert indított, és mint az előző ügyekben is, ő is
elvesztette azokat – most az emberi jogi bíróság is munkáltatójának
adott igazat.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése