A teljesség
igénye nélkül. Fogy a magyar, ezt mindenki tudja. Szegény is, de ezt
ellensúlyozandón jön a gyed extra! Sokakat érdekel, sokakat érint, ezért
mi is utánanéztünk propagandánk látható szisztematikus felépítése
céljából. Mire lesz elég? A gyermekes családok helyzetét könnyítendő,
ezáltal pedig az ország vészjósló demográfiai folyamatait megfordítandó -
értékel a kormány – ezért döntött a gyed extra bevezetéséről.
Leszögezzük, mi egyszerű kampányfogásként értékeljük. Hatása a
társadalmi viszonyok valós szabályozására vajmi kevés eredménnyel járna
vagy jár majd. A Fidesz belekezdett – ahogy ők fogalmaznak –
„mindenidők…” nyílt szavazatfelvásárló kampányfogásába, mely
Magyarország párttörténelmében az ők első és egyedülálló „… kizárólagos
innovációja”. Igen, ez a GYED és a GYED EXTRA megreformálása!
Röviden
arról szól, hogy akkor is jár, ha mellette visszamegy az anya dolgozni.
Nem az a cél, hogy az elméleti boldogságban, biztonságban világra
hozott szeretett gyermekét nevelje egészséges szellemű, ép egész
emberré. Hanem hagyd, menj vissza hajszolni, minthogy arra ösztönözne,
hogy ne. Emlőiden nevelkedett csodát és nem tápszereset. Érzi magadhoz
ölelő tested melegét, annak minden rezdülését, szíved nyugtató minden
dobbanását. Milyen szeretet az, ha idő előtt az állami átnevelő
tanfolyamra (mai bölcsődék, óvodák) lököd be és csodálkozol, ha később
nem bírni vele. Mivel nem ismer, szinte idegenként kezel a roncsolt kis
lelkivilága. Nem vagy több neki, mint egy kollégiumi vagy albérleti
lakótárs, nem anya és kiváltképp nem család! Szóval a GYED fedőnevű
szavazatvásárló erő ötlete kétség kívül hatalmas, aktuális, reális a
család és nemzetrombolók tárházából. Ma erre fogják felhasználni… nem
véletlenül most dobták piacra.
Tanulmány
Ennek
értelmében január 1-jétől a gyes és a gyed folyósítása mellett is lehet
majd munkát vállalni a gyermek egyéves kora fölött. Testvér
születésekor megmarad az első gyerek után járó pénz is, így akár
kétszeres gyedet, illetve gyest is lehet majd kapni. Emellett
megteremtik a diplomás gyedet, aminek keretében a felsőfokú
tanulmányokat folytatók is kaphatnak majd gyedet a minimálbérből
kalkulálva. Tegyük fel (és innentől mi nem támogatjuk ezt a
családromboló rendszert, mert a mi rendszerünkben, ebben az esetben nem
lenne megengedhető, hogy az anya 3, de inkább a gyermek 7 éves kora
előtt gyermekétől elszakadjon, hiszen ilyenkor van a legnagyobb szüksége
az egészséges fejlődésnek a tőle eredő szellemi-lelki-fizikai
támogatásra), hogy az anyának van hová visszamennie, dolgozni. Ehhez
természetesen a gyereket valahova tenni kell napközben, bölcsődét kell
tehát találni. A nagyszülő, ha van és vállalja még a jobbik eset.
Jelenleg az országban 38 ezer bölcsődei férőhely van, amely jövőre 41
ezerre bővül állítólag. A gond elsősorban nem is a férőhelyek hiánya –
hiszen szakemberek szerint a rendszer akár 15-20 százalékos
gyerekszám-bővülést is elbírna, bár kétség kívül a minőség rovására
menne a nagyobb terheltség. Azok egyenetlen eloszlása: amíg az ország
egyes területein nem töltik fel a csoportokat, addig például
Közép-Magyarországon és a fővárosban sokszor a bölcsődei helyhiány
tartja otthon az anyákat. Hiszen a nagy hajszolásban kézzel-lábbal menne
vissza a fertőközösségbe, nehogy kiessen a ritmusból. A gyermek csak
másodlagos, sőt, örüljünk, hogy egyáltalán vállalt egyet is. Tisztelet a
kivételnek, aki tényleg anyagi kényszerhelyzetben van, például
egyedülállóan kénytelen megküzdeni a napi gondokkal. Feltehetően azonban
nem élnek majd tömegek a gyed extrával, hiszen ahhoz, hogy az anya
teljes állásba visszamenjen dolgozni, legalább napi kilenc órát kellene
távol töltenie a mindössze egyéves gyerektől. A tapasztalatok szerint
ezt önszántukból kevesen vállalják, hacsak nem áll fenn súlyos anyagi
kényszer. Erre a problémára nyújtana megoldást például a részmunkaidős
foglalkoztatás, amely amellett, hogy a bölcsődei rendszert is kíméli,
hiszen egy férőhelyet két gyerek közösen tölt be, úgy kínál munkát és
fizetést az anyának, hogy közben még a családi életre is marad idő.
Elméletileg!
Részmunkaidős
állások azonban nemigen akadnak. A KSH adatai szerint ugyan a
részmunkaidős foglalkoztatás aránya 2001 óta megduplázódott
Magyarországon, tavaly még mindig csak az összfoglalkoztatás 6,6
százalékát tette ki. Ezzel az unióban az ötödikek vagyunk Bulgária
(2,2%), Szlovénia (4,0%), Csehország (5,1%) és Horvátország (6,3%)
mögött. Az uniós átlag 19,2 százalék, a világelső Svájc 34,5
százalékkal. Azt, hogy a vállalt gyermekek száma és a részmunkaidős
lehetőségek között szoros összefüggés van, még maga a Nemzetgazdasági
Minisztérium is elismeri. Októberi közleményükben kiemelték: uniós
adatok alapján látható, hogy azokban az országokban serken a
gyermekvállalási kedv, ahol a nők a gyerekek mellett fokozatosan
térhetnek vissza a munka világába. Ha egészséges társadalmak lennének és
nem profitéhes kormányok által ledegradáltak, akkor a családmodell
lenne az alapegysége a társadalomnak. Ami arra hívatott, hogy a férfi
benne a családfenntartó a feleség a családmegtartó a gyermek kettejük
által létrehozott öröklött javak letéteményese. Vagyis a férfi
megteremti mindazt a biztonságot a munkája által (ha volna tisztességes
munka és bérezés persze) előfeltételként, míg a nő őrzi és ápolja az
öröklött javak egységben, egészségben történő továbbvitelét kettőjük
utódjában. Erre hivatott a nő! Ez a küldetése! Nem a vagyonhalmozás
elősegítése. Mégpedig azért, hogy a fejlődés valódi fejlődés legyen,
hogy a jövő generációja ne degenerációként végezze be a világot. Ezek
után minden másodlagos az egészséges társadalom és a természet törvényei
szerint. Éppen ezért kérdéses, hogy a gyed extra – amellett, hogy a
gyed-gyes halmozhatóságával valóban javít a családok helyzetén – képes
lesz-e beváltani a hozzá fűzött reményeket és megváltoztatni
Magyarország aggasztó demográfiai tendenciáit. Valószínűleg nem. Nem a
pénzösszeg függvénye a népszaporulat, hanem a felfogásé. És ezt jól
tudták, akik az elmúlt hosszú évtizedek alatt így alakították ki a
gondolkodásmódot. Most már egyszerű szabályozni pénzügyi
látszatintézkedésekkel, amik arra szolgálnak csak, hogy ilyen-olyan
csavarral, de a hatalmuk megdönthetetlen és megkérdőjelezhetetlen
lehessen. Hiszen segítenek mindig valami aktuális kérdésen túljutni,
csak éppen a valódi megoldás hiányzik mindig ebből a nagy ámításból.
Mire elég? Szintén a kisgyerekes anyák munkaerőpiacra való
visszaterelését hivatott segíteni a munkahelyvédelmi akcióterv, amely a
gyesről, gyedről visszatérő szülőket foglalkoztató cégeknek kínál
járulékkedvezményt. A kormány állítása szerint is a 300 milliárd
forintba kerülő munkahelyvédelmi akcióterv sikere azonban kétséges. A
Jó-Lét(!) Alapítvány nem reprezentatív felméréséből az derül ki, hogy a
járulékkedvezmény kevéssé befolyásolja a munkáltatót a
munkaerő-választásban. Arra a kérdésre, hogy mennyiben befolyásolja a
munkahelyvédelmi akcióterv keretében bevezetett járulékkedvezmény a
kisgyermekes nők foglalkoztatását a cégnél, a -5-től +5-ig terjedő
listán 0,5 százalékot adtak a megkérdezett vállalatok. Többet nyom a
latban a jelentkező motiváltsága és képességei. Még hála Istennek!

“Visszamennék ősztől tanítani, miután kislányom bölcsödébe kerül, de nem akarnak részmunkaidőben alkalmazni. Ez jogos?” –
tette fel a sokakat érintő kérdést egy álláskereső portál olvasója. A
válasz röviden: nem, ha időben jelzi igényét a részmunkaidőre, az
elutasítás jogtalan.
Az Új Munka Törvénykönyve szerint:
-
a gyermek hároméves kora előtt visszatérő anya igényelheti a
részmunkaidős foglalkoztatást, melyet a munkaadó köteles biztosítani a
számára. Ehhez azonban a munkavállalónak is tennie kell. A jogszabály
szerint a korábban teljes munkaidős közalkalmazottnak írásbeli kérelmet
kell benyújtani a munkáltatónak, aki köteles heti húszórás részmunkaidőt
alkalmazni munkavállalót, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor a
gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe
(GYED-en, GYES-en van). Nagyon fontos, hogy a kérést időben jelezni kell
a munkáltató felé. A kérelmet munkáltató felé a fizetés nélküli
szabadság tartama alatt jelezni kell. Nem mindegy, hogyan! A kérelem
tartalma is szabályozott: tájékoztatni kell a munkáltatót, hogy a
gyermek mikor lesz három éves, és ha egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
kíván dolgozni a pedagógus, a munkaidő-beosztásra vonatkozó javaslatát
is meg kell határozni. A részmunkaidő nem, csupán az egyenlőtlen
munkaidő beosztásra vonatkozó kérelem tagadható meg. Ez is csak akkor
lehetséges, ha ez a munkáltató számára lényegesen nagyobb
munkaszervezési terhet jelentene. A részmunkaidős lehetőséget a munkaadó
legfeljebb a gyerek három éves koráig köteles biztosítani. Ha az anya
visszamegy dolgozni a gyes vagy gyed mellett. Kiderült, hogy van
kockázata. Méghozzá az elbocsátási szabály változása miatt. Hiszen az új
Munka Törvénykönyve bevezetése óta már nem illeti meg az abszolút
felmondási tilalom a kismamákat a gyermek 3 éves koráig. Vagyis ha az
anya visszamegy dolgozni, akkor neki bármikor felmondhatnak. Ekkor pedig
a gyes vagy gyed önmagában csak egészségügyi ellátásra jogosítja őt,
tb-ellátásra nem. Így ha hosszabb ideig nem talál munkát, és közben újra
szül, akkor nem lesz meg a gyed-hez szükséges biztosítási jogviszonya.
Ha viszont nem megy vissza dolgozni, akkor ilyen kockázatot nem vállal,
hiszen a munkaviszonya és ezzel a biztosítási jogviszonya is fennmarad a
gyes végéig. Ha pedig ismét babája lesz, akkor rá is megkaphatja a
gyed-et. Vagyis emiatt nem is olyan könnyű meghozni a döntést, hogy a
pluszpénz reményében visszamenjen-e dolgozni az anya. A gyed extráról
szóló törvénycsomag értelmében változás, hogy a következő évtől testvér
születése esetén gyermekenként válik jogosulttá a szülő az ellátásokra.
Újdonság, hogy a nappali tagozatos felsőoktatási hallgatóknak és a
frissdiplomásoknak is jár majd gyed bizonyos feltételek mellett. A
három- vagy többgyermekes kismamákat foglalkoztatók pedig újabb
adókedvezményt kapnak.
Idén
januártól azok a kisgyerekes szülők, akik gyed, gyes folyósítása
mellett itt állnak munkába, komoly terheket spórolhatnak meg
munkáltatójuknak. A munkába való visszatérést követő első két évben a
foglalkoztatói teher 100 százalékát, a harmadik évben pedig az 50
százalékát engedi el az állam. A kedvezmény felső határa bruttó 100.000
forint. A kedvezmény részmunkaidőben is jár, felső határa itt is a
bruttó 100.000 forintnak megfelelő, a részmunkaidő arányában csökkentett
összeg, vagyis 6 órás munkaidő esetén bruttó 75.000 forint. A cégek már
másfél éve szociális hozzájárulási adó megfizetése nélkül
alkalmazhatják a kisgyermekes szülőket. Az adóhivatal adatai szerint
májusban csaknem 30 ezer kisgyermekes szülő után vették igénybe ezt a
kedvezményt. A havi adatokból kiderül, hogy a kedvezményt igénybe vevők
száma folyamatosan bővül. Szalai Piroska, a nők munkaerő-piaci
helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos szerint a
munkáltatóknak további költségmegtakarítási lehetőségük is van ezen a
területen. Idén pedig az igénybe vétel feltételeit is enyhítették,
valamint a szükséges igazolásokat a korábbinál könnyebb beszerezni. Ha
egy korábban átlagkeresettel rendelkező, gyesen lévő nőnek születik
második gyermeke, akkor összesen 3,1 millió forinttal több támogatással
számolhat a család, harmadik gyermek esetén pedig ez az összeg már 4,6
millió forint. Az átlagkeresetűeknél így ezekben az esetekben havi
szinten 86 és 130 ezer forint között lesz a többlettámogatás összege.
Állami finanszírozhatóság? Az papírforma, a valóság meg az amerikai
nagybácsi!
És
azt tudta, hogy két különböző korú, gyedre és gyesre jogosító gyermek
után csak akkor kaphatja meg mindkét ellátást az anya (bizonyos esetben
az apa), ha a második gyermek 2014. január 1.-je után született? Vagyis
aki hamarabb szülte meg a kisebbik gyermekét, az elesik a dupla
ellátástól. Van benne ráció, mi!
Dr. Madarasi Pál