Közel 700 dolgozót bocsát el a többezer munkavállalót foglalkoztató Jabil Circuit Magyarország Kft. tiszaújvárosi üzeméből, mégpedig a dolgozók szerint durva módszerekkel. Állítólag fegyelmiket osztogatnak, hogy ne kelljen végkielégítést adni, és keményen túlóráztatják a munkavállalókat. A cég a túlóráztatást elismeri, de az alkalmazottak vádjait elutasítja.
Több
mint 1200 dolgozót bocsátanak el a Jabil Circuit Magyarország Kft.-t
tiszaújvárosi üzeméből és a leépítés decemberben folytatódik – ezt
jelezte a hvg.hu egy olvasója hétfőn. A levélíró szerint a leépítést a
cég durva módszerekkel hajtja végre: a dolgozók csak akkor kapnak 1-2
havi fizetésnek megfelelő végkielégítést, ha önként távoznak, az üzemben
ugyanakkor fegyelmiket osztogatnak a vezetők, hogy ne kelljen
végkielégítést fizetni az érintett foglalkoztatottaknak. Az olvasó azt
is állította, hogy az üzemben öngyilkossági kísérlet is előfordult a
leépítés miatt.
Érdeklődésünkre
a cég azt válaszolta, hogy a Jabil Circuit Magyarország Kft. elutasítja
a vádakat, a levélben szereplő 1200 helyett pedig 673 munkatárstól
kénytelen megválni decemberben. A hvg.hu a cég több munkatársát is
megkereste az üggyel kapcsolatban, és egy dolgozó, akit sikerült
elérnünk, ugyancsak elviselhetetlen munkakörülményekről számolt be az
elmúlt két hónapból. Öngyilkossági kísérletről azonban ő sem hallott.
Fegyelmik és „tizenkétórázás”
A
Jabil dolgozója, aki arra kért minket, ne írjuk le a nevét, arról
számolt be, hogy augusztus vége óta tartanak az elbocsátások, a vállalat
egy ügyfele ugyanis felmondta a szerződést. Ezt a vállalat is
megerősítette, tájékoztatása szerint a vevői igényekben bekövetkezett
változások miatt kerül sor a leépítésre. A Jabil, mint elektronikai
bérgyártó vállalat ezzel a szomorú, kényszerű lépéssel a vevői
igényekhez és megrendelésekhez igazítja alkalmazotti létszámát – írta a
cég.
A
név nélkül nyilatkozó munkás a hvg.hu-nak elmondta, hogy a távozó
ügyfélnek gyártó részlegben dolgozó kétezer embert vagy átcsoportosítják
az üzemen belül, vagy elbocsátják. Először a szerződéseseket küldték
el, de azóta már olyanok is sorra kerültek, akik 10-12 éve a gyár
alkalmazottai. Az állandó alkalmazottaknak december 11-ével kell
távozniuk.
A
dolgozó szerint igaz, amit a levélíró írt: először azt mondták, ha
valaki önként felmond, végkielégítéssel távozhat, de végül sok embert
nem hagytak így felmondani. „Ehelyett fegyelmiket osztogatnak, hogy ne
kelljen végkielégítést fizetniük, és agyontúlóráztatnak minket” –
mondta. Arról számolt be, hogy október közepe óta kötelező túlórára
rendelik be a dolgozókat: egy héten 5 napot „tizenkétóráznak”, de van
olyan munkatársa, akinek 6 tizenkétórás napja is volt egy héten
mostanában. A cég munkaerőhiányra hivatkozva rendeli el a túlórákat, és
ha valaki nemet mond, fegyelmi megrovást kap. A dolgozók ezt azért nem
értik, mert éppen munkaerőfölösleg miatt küld most el embereket a cég
ugyanabból a gyárból.
A
kötelező túlórák idejére a dolgozók emelt bért kapnak, de a hvg.hu-nak
nyilatkozó dolgozó állítása szerint megterhelő, hogy nem tudják
kipihenni magukat. Korábban 3 napot tizenkétóráztak, amit 3 nap pihenő
követett, majd 3 éjszaka ismét tizenkét órát dolgoztak, és ismét 3 napot
pihentek. Túlórára korábban jelentkezni lehetett: „egy hónapban
egy-kettő, vagy akár hetente egy plusznap általában belefért az
embereknek”, de a jelenlegi tempót nehéz elviselni – mondta a dolgozó.
További
nehezítő körülmény, hogy a dolgozó elmondása szerint abban a
részlegben, ahová helyezték, 12 órán keresztül állni kell. Pedig lehetne
ülve is dolgozni (és az előző részlegben ezt is választhatták a
dolgozók), de „annyira rászálltak a dolgozókra, hogy senki nem mer
leülni, ha mégis, akkor fegyelmit kap”. Úgy látja, ez sok embert
megvisel: „a napokban egyik munkatársam a padlóról kellett felmosni,
mert a kimerültségtől összeesett” – mondta. Vannak olyanok is, akik már
betegállományban vannak, de attól tartanak, hogy végül emiatt rúgják ki
őket…
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése